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发表时间:2017-03-28 13:26:00 文章来源:华当教育网 www.boteleeshoes.com

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  禁止吸烟的目的是减少吸烟的危害,消除火灾隐患,营造健康和谐、安全至上的企业环境,《2017公司禁止吸烟的通知,公司内禁止乱丢烟蒂》是小编为您精心准备的,希望对您有帮助。

  2017公司禁止吸烟的通知,公司内禁止乱丢烟蒂

  2017公司禁止吸烟的通知一

  集团公司各部门:

  根据国家有关规定,禁止在公共场合吸烟。集团公司作为公共场所,应严格按照国家相关制度,禁止任何员工在办公区域吸烟,为员工营造一个舒适、和谐的办公环境。


  希望集团总部各位员工严格执行本通知内容,否则将按照集团公司的相关制度进行处罚。

  zz建设集团有限公司行政人事部

  二零xx年二月二十五日

  2017公司禁止吸烟的通知二

  为了保障全体员工的身体健康,控制吸烟造成的危害,保持办公室公共场所环境卫生,倡导良好社会公德,更好地构建和谐的办公环境,结合公司实际情况,特制定本制度:

  1、任何员工禁止在公司内的办公区域、室内公共场所和卫生间吸烟。

  2、吸烟处:楼梯走道处。

  3、在公司内做好禁烟的宣传工作,保持办公环境卫生,公司内禁止乱丢烟蒂;选择健康的生活方式,人人遵守禁烟制度,争创无烟工作环境;

  4、希望公司吸烟员工积极配合执行此制度,如发现违反规定者,公司将进行处罚。

  望大家共同遵守,监督执行。

  此规定于20____年____月____日日开始执行。生产部麻烦黄主管通知(关于今后生产部的通知,麻烦黄钰森黄主管通知,谢谢)!

  ________有限公司

  20____年____月____日

  2017公司禁止吸烟的通知三

  为加强安全管理,规范公司员工和外来人员的文明行为,保障公司财产和员工人身安全,现就禁烟事宜通知如下:

  一、公司公共场所、仓库、楼道、生产车间、办公室及规定的禁烟等区域内严禁吸烟或吸游烟;

  二、吸烟区规定:在未设指定的吸烟室前,所有人员如需吸烟,一律在洗手间,在吸烟区吸烟不准乱扔烟头(放在指定的铁桶内);

  三、 禁止在指定吸烟点以外吸烟,如禁烟区有烟头一颗视为抽烟一次(对违反规定的吸烟者第一次给予50元罚款,第二次给予200元罚款,屡教不改者给予开除);

  四、 所有人员有权力和义务要求在禁烟区域内的吸烟者停止吸烟,并应向相关负责部门举报违反禁烟规定的行为;

  五、 如有接待客户,给予禁烟提醒,不鼓励客户吸烟,对于吸烟的客户安排专门的会议室接待;

  六、各部门要做好下属人员、外来施工人员、运输车辆司机及客户的宣传教育工作,在厂区内营造安全、文明的生产经营环境。

  2017公司禁止吸烟的通知四

  为加强安全管理,规范公司员工和来访人员的文明行为,保障公司财产安全和员工身体健康,现就禁烟相关事宜通知如下:

  一、公司全厂范围内,除指定的吸烟点外严禁吸烟或吸游烟;

  二、公司指定的吸烟点共五处; 1,车库自行车棚黄线吸烟点区域内;2,东、西车间内休息室;3,维修车间旁黄线吸烟点区域内;4,宿舍食堂外黄线吸烟点区域内。

  三、吸烟点管理规定:1,在吸烟点吸烟不得乱扔烟头(放在指定的铁桶内或烟灰缸中); 2,吸烟点内放烟头的专用铁桶不得随意移动,或做其它用途;3,吸烟点的清理:车棚、食堂外和东西车间饭厅的吸烟点由保洁员负责,维修车间旁边的吸烟点由维修工段负责;4,各吸烟点的卫生应保持干净整洁,如”脏、乱、差”情况严重,取消该指定吸烟点。

  四、禁烟监督工作由保安负责,发现违反禁烟行为的应当当场开具处罚单予以处罚。监督不力同等处罚。

  五、 禁止在指定吸烟点以外吸烟,违者每人每次罚款10元,屡教不改者(二次以上)加倍处罚;

  六、 所有人员有权力和义务要求吸烟者在禁烟区域内停止吸烟,并应向保安举报违反禁烟规定的行为,举报经查实属实,每次奖励10元;

  七、 如有接待客户,给予禁烟提醒,不鼓励客户吸烟;

  八、各部门要做好下属人员、外来施工人员、运输车辆司机及客户的宣传教育工作,在厂区内营造安全、文明的生产经营环境;

  九、本通知从发布之日起开始执行。

  ________有限公司

  20____年____月____日

  2017公司禁止吸烟的通知五

  各部室:

  为加强安全生产,改善办公环境,提高公司的整体形象,经研究决定,在公司区域内实施全员禁烟。违规者,第一次发现,给予50元/次的罚款处分,其直接上级领导给予100元/次的罚款处分;第二次发现,违规者直接予以辞退,其直接领导月薪扣除30%,连扣三个月。举报违规者,按照罚款总额的双倍给予奖励,并且为举报者保密。本通知总监督部门为企业管理办公室,直接监督部门为各部室。

  望广大员工积极配合公司的管理,共同塑造一个健康安全的工作环境。

  企业管理办公室

  20____年____月____日

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  提高对规范的认可度是关键!

  从法律性质来看,《注册送59短信认证市控制吸烟条例》(下称《条例》)的主体与核心规范是一种禁止规范。禁止规范所禁止的行为一定是有足够的诱因或动机促使人们去实施的行为。

  这即意味着,禁止规范所禁止的行为一定是即使禁止了也有人会持续地实施的行为。法律不会禁止一种即使没有禁止也不会有人去做的行为。因此,禁止规范的实施效果取决于禁止规范本身与人们去做禁止规范所禁止的行为的诱因或动机之间的关系。可以说,《条例》的实施效果取决于:“禁止吸烟”这个规范与人们吸烟行为的诱因或动机之间关系。

  “禁止吸烟”这个规范本身就形成了促使人们不吸烟的一种压力,也就是说这个规范本身形成了压制或抑制吸烟行为的诱因或动机的力量。“禁止吸烟”这个规范为什么会形成一种压力呢?

  首先取决于人们是否认为“禁止吸烟”是否是正当的或正确的。如果人们认为或接受“禁止吸烟”是正当的或正确的,那么,这个禁止规范本身形成的压力就大,即人们不吸烟的压力就大;如果人们认为或接受“禁止吸烟”是不正当的或不正确的,那么,这个禁止规范本身形成的压力就小,即人们不吸烟的压力就小。

  其次,“禁止吸烟”形成的压力取决于法律给这个禁止规范所设定的制裁。制裁是法律对漠视禁止规范而吸烟的人施加的一种不利的法律后果。这个不利的法律后果形成了压制或抑制人们吸烟的诱因或动机的力量。这是否意味着制裁所施加的压力越大,该禁止规范的实施效果就越好呢?无论在理论上还是实践上,这个命题都是不成立的。原因在于,任何特定法律给其所规定的禁止规范所设定的不利法律后果即制裁本身存在着正当与不正当的问题。如果特定社会大多数人都认为法律所设定的制裁是不正当的,制裁的力量再大,在现实中,该禁止规范的实施效果不一定能够最大化。例如,在当前中国的语境中,如果法律将吸烟行为规定为犯罪并设定了刑事制裁,人们是不可能接受的。

  最后,“禁止吸烟”形成的压力取决于制裁的执行效果。法律上规定的任何正当的禁止规范和制裁都必然地预设了在事实上能够给予违反者施加一定程度的制裁。在事实上越是能够给违反者施加实际的制裁,禁止规范形成压制或抑制吸烟行为的诱因或动机的力量越大。事实上的制裁效果必然预设了国家对违反者的监控和检测能力,即能够发现违反者。如果监控和检测能力低,即发现违反者的可能性低,在事实上对违反者施以制裁的可能性就小,禁止规范的实施效果就差。监控和检测即发现违反者需要成本,也就是我们通常所说的执法成本,这个成本与执法效果之间比例是否是适当的?为了发现违反者所采取的监控和检测的措施是否是正当的呢?例如,在所有饭店的包间和工作场所的房间安放摄像头,这既涉及执法成本问题,也涉及执法措施的正当性问题。

  根据上述的影响禁止规范实施效果的因素看,《条例》的实施效果不佳的首要原因在于,人们对“禁止吸烟”这个规范的正当性的认可或接受的程度并不高。如果认可或接受程度高,人们就可能主动地不吸烟,那些不吸烟的人就会理直气壮地主动制止吸烟行为或者举报吸烟行为。人作为有理性的人往往只是去做自己内心认为应该做的行为,而不会去做自己内心认为不应该做的行为。

  那么,我们如何提高人们对“禁止吸烟”这个规范的正当性的认可或接受程度?唯一能够采取的措施是宣传教育,提高人们对吸烟危害性的认识。但是,也许有人不会赞成这个观点——“禁止吸烟”这个规范的正当性的认可或接受程度低,是影响《条例》实施效果的首要因素。他们的观点也许可能是,法律对“禁止吸烟”这个规范所设定的制裁太轻了,导致了该法律实施效果差。因此,应该加大制裁的力度。那么,问题在于,即使法律对“禁止吸烟”设定了刑事制裁(这只是一个假设,因为地方性法规不可能规定犯罪和刑事制裁),那么,这是否就意味着一定能够使该法律实施效果最大化?答案是否定的,理由在于:正如前述,无论法律设定什么样的制裁,要想使制裁本身形成压制力,就必然要预设在现实中的制裁实施效果,而这又必然预设国家的监控和检测力即在事实上能够最大程度地发现违反者。在现实中,怎么能够最大程度发现吸烟者?注册送59短信认证的每个饭店、每个工作场所的房间都安排执法者吗?这样可行吗?成本是否太高呢?当然,也许有人认为不需要这样,而可以采取现代的科技手段,即给每个饭店的包间和工作场所的房间安装摄像头。即使这在成本上是可行的,但是在正当性方面存在问题。无论是吸烟的人还是不吸烟的人,每一个人都愿意牺牲自己的自由和隐私权而认可或接受安装摄像头的措施吗?如果人们认为安装摄像头的措施是不正当的,那么,在现实的境况下,我们如何最大程度地发现违反者呢?如果我们不能尽可能地发现违反者,再严厉的制裁规定也是废纸一张。